公司内部变更合同可以使公司更好地管理人力资源，减少员工流动率和劳动纠纷，提高工作效率和生产力。

当公司的经营状况、市场环境或组织结构发生变化时，可以通过变更合同来调整员工的职责、薪资、福利等方面的待遇，以适应新的情况。

变更合同也可以促进员工的成长和发展，为员工提供更好的职业发展机会，同时也增强员工的归属感和忠诚度，使公司的稳定性更高。

最终在公司的长期发展过程中，公司内部变更合同的实施能够为公司带来利益的积累和持续增长，同时也能提高其在市场中的竞争力。