一是单位经济性裁员，辞退职工需要支付经济补偿，二是无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿，三是因劳动者存在过错，而被辞退的供需供不需要支付补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，6个月以上，不满一年的按一年计算，不满6个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。