试用期高情商辞退员工话术可以包括以下几点：

1、做好自己的准备工作；

2、选择面对面沟通，简洁明了地讲清楚解雇的具体原因，并让员工知道此项决定不可改变；

3、允许员工表达自己的感受，报以同情，避免长时间讨论；

4、沟通结束后着手准备辞退事项，如归还公司财务、工作及时交接等事项。同时，也可以使用一些委婉的语言，如“我们这个团队的人越来越少了”、“你的能力不是很强”、“建议你能找一个更好的公司发挥特长好不好”等，让员工能够理解公司的苦衷，同时保持双方的尊严。