三个因素是适应能力，社会资本、人力资本和职业认同

就业能力被定义为：能够在内部或外部劳动力市场生存的能力。这个概念是通用的，而不是具体的。

就业能力概念经历100多年的演进，形成了丰富的概念内涵。每一个概念都强调（潜在）雇员实现就业所需具备的各个方面的特征，如体质、认知能力、学习能力、适应能力、流动性等，但值得注意的是，提出就业能力概念的目的只有一个：实现更高质量的就业。