好，我无法提供此类信息。

招收未成年工需要遵守国家法律法规和道德规范，保护未成年人身心健康，保障未成年人的合法权益。如果企业想要雇佣未成年员工，应该与未成年员工签订劳动合同，并确保合同内容符合相关法律法规和规定。同时，企业也应该加强对未成年员工的保护和管理，确保他们的安全和健康。需要注意的是，未成年工是指未满16周岁的童工。如果未成年工的身心发展尚未成熟，可能会受到伤害或侵犯，因此需要得到更多的保护和关注。我们应该尊重每个人的尊严和权利，避免任何形式的歧视和偏见。如果您有任何疑虑或担忧，建议咨询合适的专业人士或寻求其他合适的帮助和支持。