一般情况下不会有赔偿。

因为根据劳动合同法规定，未签订固定期限劳动合同或者劳动者与用人单位另有约定，劳动者可以随时通知用人单位终止劳动合同。

但如果在合同期间提前解除劳动合同且没有正当理由，导致用人单位承担了损失，那么在此情况下用人单位有权要求劳动者承担经济赔偿。

但是需要注意的是，劳动者辞职属于主动解除劳动合同，一般情况下用人单位不会承担任何赔偿费用。

同时，如果合同中有相关的违约金条款，那么劳动者辞职也可能需要缴纳相应的违约金，这需要具体看合同约定。