一般而言，包薪制员工的工时是固定的，不计算加班费用。因此，即使工作超过36小时，也不会额外支付加班费用。但是，如果雇主与员工签订的合同中规定了工作时间以外的加班补偿，那么就需要遵守合同约定进行支付。