公务员招录中专业测试的重点通常包括以下几个方面：

1. **专业知识**：考查考生是否具备招聘岗位所必需的专业知识。这通常涉及对特定领域的理论和实务知识的掌握程度，如法律、经济、管理等与岗位相关的专业知识。

2. **业务能力**：评估考生是否具备完成岗位任务所需的业务处理能力，包括分析问题、解决问题的能力以及相关的决策能力。

3. **工作技能**：测试考生是否掌握岗位所需的实际操作技能，例如计算机操作、数据分析、公文写作等相关技能。

4. **综合素质**：在面试阶段，除了专业知识和技能的测试，还可能通过结构化面试题来考察考生的逻辑思维、语言表达、应变能力等综合素质。

5. **英语能力**：对于一些涉外或者需要使用英语的岗位，可能会设置英语题目来测试考生的英语听说读写能力。

6. **法规政策理解**：对于法律、监察、审计等岗位，考生需要对相关法律法规和政策有深入的理解和应用能力。

7. **情景模拟**：部分面试可能会通过模拟实际工作情境的方式来考察考生的专业能力和应对实际问题的能力。

8. **心理素质**：公务员岗位往往要求良好的心理素质，因此面试中也可能通过各种方式来考察考生的心理承受能力和应对压力的能力。

9. **沟通能力**：公务员的工作往往需要良好的沟通协调能力，因此在面试中也会考察考生的人际交往能力和团队协作精神。

10. **道德品质**：公务员作为国家公职人员，其个人品德也是考核的重要内容，包括诚信、公正、责任感等方面。

11. **时事政治敏感性**：对于一些岗位，还需要考生对时事政治有一定的敏感性和理解力，能够准确把握国家政策的方向和意图。

总的来说，公务员招录中的专业测试旨在全面评估考生是否适合特定岗位的需求，因此不仅仅局限于书本知识的考察，还包括了实际工作能力和职业素养的多方面测试。考生在准备时应充分了解所报考岗位的具体要求，并针对性地提升相关能力和素质。