香港特区政府并没有实行强制退休的制度。在香港，退休年龄和工作年限是由雇主和员工之间协商决定的。通常情况下，香港的退休年龄为65岁，但这并不是法定退休年龄。

香港的退休金制度主要依靠强积金计划。根据香港强积金制度，雇员和雇主都需要为雇员的退休金计划作出供款。具体供款比例和供款额度会根据雇员的收入和年龄而有所不同。雇员和雇主的供款会存入一个独立的账户中，由专业的基金经理负责管理和投资。雇员在达到退休年龄时可以提取这些退休金，作为退休生活的经济来源。

除了强积金制度外，香港还有公共福利退休金计划，如公积金和长者生活津贴等。这些计划主要是为那些没有参加强积金计划或退休金不足的人提供经济援助。

总的来说，香港并没有实行强制退休的制度。退休年龄和工作年限是由雇主和员工之间协商决定的。香港的退休金制度主要依靠强积金计划和公共福利退休金计划。