一般来说，符合法律规定的临时工作人员也应被视为就业人员。在中国，劳动合同法明确规定了用人单位与劳动者建立的劳动关系，除了有固定期限、无固定期限和以完成一定任务为期限的全职雇佣外，还包括对特定非全日制用工方式的认可和规范