不可以。

因为在一个组织中调动员工岗位是为了更好地利用员工的潜力和资源，提高组织的效率和绩效，而不是随意地进行调动。

如果随意调动员工岗位，可能会破坏组织的稳定性和员工的积极性，导致组织的不可逆转的损失。

在进行员工调动之前，需要进行完善的规划和谨慎的考虑，包括员工的工作能力、兴趣爱好、职业规划等因素。

同时需要充分沟通和协商，让员工理解调动的目的和意义，提高他们的参与度和归属感。