1. 培训目标：清晰明确的培训目标是培训的基础。必须明确培训的目的，并将其纳入培训计划。

2. 培训课程：培训课程是培训的核心，必须根据培训目标编制培训课程，并确定培训内容。

3. 培训指导：培训指导是培训过程中的重要组成部分，必须有一位能够给予参与培训的人员正确的指导，使他们能够掌握培训内容。

4. 培训材料：培训材料是培训过程中的重要工具，可以帮助参与者更好地理解培训内容，加快学习进度。

5. 培训环境：培训环境是培训的重要组成部分，必须确保参与培训的人员能够在良好的环境中学习。

6. 培训评估：培训评估是培训过程中的重要组成部分，可以帮助确定培训是否达到预期目标，以及是否需要进行改进。