员工申请劳动仲裁前，若因公司过错（如欠薪、降薪、不提供劳动条件等）需解除劳动合同，一般建议先向公司发出被迫解除劳动关系通知书，并保留送达证据，再申请仲裁。但若仲裁请求不涉及解除劳动关系，可直接申请仲裁，无需提前通知。