1.激励机制:建立激励机制,例如设置绩效考核评分体系,通过考核结果对员工进行薪酬调整,让员工感受到自己的付出得到了认可和回报。

2.多样化薪酬:制定多样化的薪酬方案,除了基本工资外,还可以考虑提供奖金、股权、期权、福利等形式的激励措施,让员工感受到不同形式的回报。

3.公平性:保持薪酬体系的公平性,让员工感受到组织是为公平而制定薪酬标准,而不是为照顾某些特定员工而优惠。