1.借调目的：如果借调是为了完成特定项目或任务，那么在项目结束后可能会返回原岗位。
2.业务需求：原部门和借调部门的业务需求可能会影响是否返回。
3.个人表现：在借调期间的工作表现可能对是否回来起到关键作用。
4.资源分配：公司内部的资源分配决策也可能影响到借调人员的去向。
5.个人意愿：员工自己的意愿也会在一定程度上决定是否回到原岗位。
6.领导决策：上级领导的决策和安排对借调人员的归属有重要影响。
7.公司政策：公司的相关政策规定也可能对借调后的安排产生影响。
8.内部机会：借调期间或之后，原部门或其他部门可能出现新的机会。
9.职业发展：个人的职业发展规划也会影响是否选择返回原岗位。
10.工作适应：在借调部门的工作适应情况也可能影响最终的去向。
如果你面临公司内部借调，建议：
1.与原部门和借调部门保持良好沟通。
2.在借调期间努力工作，展示自己的能力。
3.关注公司内部的机会和政策变化。
4.考虑自己的职业发展规划，做出最适合自己的决策。