1. 小时工通常是劳务关系。

2. 因为小时工通常是按照固定的工作时间和工资来进行劳动，由雇主指派具体工作内容和工作方式，同时也享受法定的劳动保护和福利待遇。

3. 如果小时工与雇主之间存在独立承揽的关系，那么双方的权利和义务会有所不同，并且可能需要签署相应的承揽合同。

但是在实际操作中，有些雇主可能以承揽的方式来规避一些法律责任和义务，这种情况并不合法，需要注意。