1 劳动仲裁员一般会问关于劳动纠纷的具体情况，包括双方当事人的基本信息、合同内容、工资待遇、加班情况、工作环境等。

2 问问题是为了全面了解双方当事人的情况，明确纠纷的性质和原因，进而进行公正的仲裁。

3 此外，劳动仲裁员还会根据法律法规和相关政策来判断和处理纠纷，确保仲裁结果公正、合理。