可以得出结论，出差在途时间可以算作工作时间，但计算方式是按照自然日历天数来计算，而不是按照小时数来计算。这意味着，如果员工出差期间在途时间较长，可能会按照多于八小时的工作时间来计算工资。但是，需要注意的是，这种计算方式可能会受到具体公司政策和法律法规的影响。