华为业务面试通常包括以下几个方面的内容：

1. 个人基础能力：包括语言表达能力、逻辑思维能力、沟通能力、团队协作能力等。

2. 业务知识：包括应聘岗位相关的业务知识、行业背景、市场情况等。

3. 技术能力：包括应聘岗位所需要的技术能力、技术实践经验、技术解决方案等。

4. 面试案例分析：面试官可能会针对具体的案例进行提问，测试应聘者的分析能力和解决问题的能力。

5. 职业规划：面试官可能会询问应聘者的职业发展规划，包括短期和长期的职业规划，以及应聘者对公司的认识和期望等。

此外，华为的业务面试可能还包括一些笔试环节，测试应聘者的专业知识和技能水平。总的来说，华为的业务面试比较注重应聘者的实际能力和实践经验，而不是注重理论知识。