看工龄。

因为2006年工资套改是按照工作年限和职务等级来计算工资的，而工作年限是其中一个重要的参数，是影响工资待遇的决定性因素之一，所以在2006年工资套改中，工作年限是需要被重视的。

此外，除了工资套改，一些福利待遇也是按照工作年限来计算的，例如病假、年假等等。

因此，在劳动合同签订或职位晋升等情况下，工作年限也是很重要的考虑因素。