不合法。

因为根据《劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定的内容和支付办法及时足额地向劳动者支付工资。

一旦用人单位要降低劳动者的工资，必须经过与劳动者协商，达成双方同意后才能进行。

而银行全员降薪30%没有与劳动者进行协商，也没有达成双方的一致意见，因此是不合法的。

同时，银行是一家有着特定社会责任的企业，降低员工工资不仅影响员工的生活，也可能影响到银行的服务质量和形象。

因此，银行应该更加注重员工的工资待遇和劳动条件，从而提高员工的工作积极性和团队凝聚力。