铁路签一年半合同可以被视为正式工，因为合同的期限虽然较短，但仍具有明确的工作期限和职责，员工按照合同规定工作和享受相应的权益。根据劳动法，员工在企业从事工作，受雇于企业，即为正式工。所以，即使是签订较短期限的合同，只要受到劳动法的保护，从事工作并获得相应的薪酬和福利，都可以被认定为正式工。