tup和esop是两种不同的激励计划，存在一定的区别。

tup和esop有区别。

tup是指股票单位计划，意味着企业向员工发放一定数量的股票单位，员工可以在未来的时间内按照固定价格购买，获得利润。

esop是指员工持股计划，企业向员工发放股票，员工可以持有或出售，获得利润。

tup主要适用于初创企业或未上市企业，与员工的关联不高，因此可以更好地管理人才和激励员工。

而esop则适用于已上市企业，员工将更有可能获得企业的成长和收益，与企业的关联更密切，可以增强员工的归属感和忠诚度。

不同的激励计划有不同的表现方式，企业在选择时需要根据自身情况和目的进行选择。