金点子创意征集方案

一、活动背景

为了进一步提高银行的创新能力和服务水平，提升企业竞争力，特开展“银行金点子”创意征集活动。通过此活动，鼓励员工提出创新性建议，发掘企业内在创新潜力，增强企业创新竞争力。

二、活动目标

收集并筛选出具有实际操作性和创新性的金点子。

提高员工的参与度和创新能力。

优化银行业务流程，提升服务质量。

三、活动时间

活动自方案发布之日起至提交截止日期为止，历时一个月。

四、参与对象

本次活动面向全体员工，包括正式员工、实习生、兼职员工等。

五、活动内容及流程

方案启动和宣传：由企业领导班子确定金点子计划管理小组（以下简称管理小组）成员，以及计划启动时间。管理小组通过企业内部的办公室软件系统，将程序和流程信息发布到员工平台上，并分别对员工进行培训。

创意提交：员工在规定时间内将金点子以电子文档的形式提交至指定邮箱。每个员工至少提交一个金点子。

初步筛选：由管理小组对所有提交的金点子进行初步筛选，选出具有实际操作性和创新性的方案。

网络投票：初选入围的金点子将进行网络投票，员工可以登录投票系统进行投票。投票结果将作为最终评选的参考之一。

专家评审：由银行领导和专业人士组成的评审团对所有入围金点子进行最终评审，确定获奖名单。

公布结果：评审结果将在银行内部网站和社交媒体平台上公布，并对获奖员工进行表彰和奖励。

实施方案：银行将根据获奖的金点子制定实施计划，并由相关部门负责具体实施。

六、活动要求

金点子应具有创新性、实用性和可操作性，与银行的业务和发展方向相符。

金点子应从提高服务质量、优化业务流程、提升工作效率等方面提出。

员工提出金点子时，应充分考虑实际情况和实施条件，确保方案的可行性和可实施性。

所有提交的金点子应保证原创性和合法性，不侵犯他人权益。

所有参与活动的员工应遵守活动规则，确保活动的公平性和公正性。

七、奖励与表彰

设立金点子创意奖、最佳实用奖、最具创新奖等多个奖项，以表彰优秀的金点子提出者。

获奖员工将获得证书、奖金及晋升机会等奖励。

对于特别优秀的金点子，银行将给予更多的支持和资源进行推广和实施。

所有参与活动的员工都将获得参与奖状和参与积分奖励。

八、活动效果评估

通过实施获奖的金点子，评估其对银行业务流程和服务质量的实际效果。

通过员工参与活动的积极性和提交的金点子的质量，评估活动的成功程度和员工的创新能力。