山东省实施的视同工龄认定是指将员工在原用人单位和签订新劳动合同的用人单位之间具有连续性、相同性质和稳定性的工作年限合并计算，以便员工在新单位享有相应的福利待遇。

具体而言，如员工在原单位工作满一定年限后调动到其他用人单位，新单位可以将其在原单位的工作年限计入在新单位的工作经验之中，以便获得相应福利和优惠待遇。

这一制度有利于激励员工稳定就业，提高员工薪酬福利，并保障员工的合法权益。