根据中国劳动法规定，雇主应当为员工缴纳五险一金，确保员工的社会保障权益。如果员工在公司工作不满15年，而公司要求员工支付违约金，则违反了劳动法的规定。公司应当按照法律规定履行义务，不得要求员工支付违约金。如果公司存在此类行为，员工可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。