当自己主动辞去工厂工作时，是否有补贴取决于多个因素，包括工厂的政策、劳动合同以及所在地的法律法规等。

首先，工厂政策是关键。不同的工厂可能有不同的政策，一些工厂为了鼓励员工长期工作，可能会提供辞职补贴。这种补贴可能包括一次性支付的奖金、未使用的年假工资或其他形式的福利。然而，并非所有工厂都会提供这样的补贴，因此最好先查阅工厂的政策或咨询人力资源部门，了解是否有相关的补贴政策。

其次，劳动合同也是决定是否有补贴的重要因素。在签订劳动合同时，双方应该明确约定各种条款，包括辞职补贴。如果劳动合同中有明确规定辞职补贴的金额和条件，那么员工在主动辞职时，就有权要求工厂按照合同约定支付相应的补贴。

此外，所在地的法律法规也会对辞职补贴产生影响。在一些地区，政府可能会出台政策，规定工厂在员工辞职时应支付一定的补贴。这些补贴可能是为了保障员工的权益，鼓励员工稳定就业，或者作为对员工的补偿。然而，具体的法律法规因地区而异，因此最好咨询当地的劳动监察部门或律师，以获取准确的信息。

综上所述，自己辞工厂是否有补贴，需要综合考虑工厂政策、劳动合同以及所在地的法律法规等多个因素。建议在辞职前，先了解相关的政策和法规，并与工厂的人力资源部门进行沟通，以确保自己的权益得到保障。同时，在辞职过程中，也应注意保留好相关的证据和文件，以便在需要时证明自己的权益。