出院后医生开具不能从事体力劳动的证明，意味着个体在短期内无法承担重体力劳动。这种情况下，可以考虑以下赔偿方案：

医疗费用赔偿：如果因工作受伤导致需要休息并开具不能从事体力劳动的证明，雇主应承担医疗费用赔偿责任。

工伤赔偿金：如果不能从事体力劳动的情况被认定为工伤，除了医疗费用赔偿外，还应支付工伤赔偿金，包括一次性工伤医疗补助金、伤残津贴和生活护理费等。

长期赔偿：如果个体因工作受伤导致永久性无法从事体力劳动，应考虑长期赔偿方案，包括伤残抚恤金、基本养老保险待遇等。

总之，具体的赔偿方案应根据个体情况、法律规定和雇主责任等因素综合考虑。如有疑问或需要更详细的解释，建议咨询专业律师或法律机构。