公司破产后员工的补偿因国家和地区的法律法规不同而有所区别。通常情况下，补偿方案包括以下方面：

1. 工资和赔偿金：员工在职期间的工资和应得的赔偿金（如解除劳动合同的经济补偿等）是首先要支付的。

2. 社会保险：公司应支付的社会保险费用也需要支付给相关政府部门。

3. 离职补偿：根据当地法律法规，公司可能需要向员工支付离职补偿金。具体的补偿金额和计算方法各地区有所不同。

4. 优先偿付：在破产清算过程中，员工薪酬、社会保险和法定补偿金等属于优先偿付的范围，会在其他债权人之前得到支付。

5. 法律程序：公司破产后，员工应根据当地法律法规采取相应的法律措施来维护自己的权益，如通过劳动仲裁或法院起诉等方式索要赔偿。

请注意，具体的补偿方案和流程因地区和公司的实际情况而有所不同。建议了解更多当地的法律法规，并与专业律师咨询以获取更详细的建议。