国企存在通病原因如下：

（1）管理水平低下

（2）低效运营

（3）资源配置不当

（4）无规则竞争

人才流失严重，原因最复杂，薪酬体系不合理,企业文化无凝聚力，学习机会少，成长空间有限,干群关系不融洽，人才全面流失，呈现从低到高各层次的专业人才流失必列也是从低到高的发展；