在中国，劳动者与用人单位之间的劳动关系是受国家法律法规保护的。虽然一些公司在长假期间可能会放假，但裁员需要符合相关的劳动法规，否则可能会构成违法行为。

具体来说，如果公司在解除员工劳动合同时没有遵守相关规定，例如未按照程序通知员工、未支付解除合同的补偿金等，员工可以选择通过法律途径维护自己的合法权益，并要求用人单位支付相应的经济赔偿。

因此，如果您认为被公司裁员的处理不当，您可以向劳动仲裁部门或法院提起诉讼，要求用人单位按照劳动法规相关规定支付相应的赔偿，包括工资及其他应当支付的经济补偿。