离职后重新入职多次的情况下，如果最后一次离职的事项发生在两年内，仍然可以向劳动仲裁部门提出劳动纠纷申请。

但需要注意的是，仲裁部门会根据具体情况进行判断，如果认为离职次数过于频繁或者存在其他关键性问题，可能会拒绝受理或者判决责任归属其他方。

因此，建议劳动者在离职与重新入职时要仔细考虑，尽量避免造成自身劳动权益受损。