如果公司少交一个月的社保，下个月进行补缴，这种情况一般不会被视为断交。但是值得注意的是，如果公司在第二月开始交当月的社保，却没有补交前一个月的，这就可能被视为员工的社保连续缴交时长中断，相当于断交了一个月。另外，如果欠缴的社保在一定的时限内（通常是3个月）没有补缴，大多数城市将不再允许补缴。

在欠缴未补缴期间有可能不能享受相关社保待遇，因此建议提醒公司按时缴费，不要欠缴。对于社保缴纳的具体规定和处理方式，可以咨询当地的社保部门。