人才增值的4D模型中的4D通常指的是以下四个方面：

1. Discover（发现）：指的是发现个人的潜能和优势，了解自己的特长和价值观，明确个人的职业发展方向。

2. Develop（发展）：指的是通过学习、培训和实践，不断提升自己的技能和知识，拓展自己的能力和视野。

3. Deploy（部署）：指的是将个人的能力和潜力应用到实际工作中，发挥自己的价值，实现个人和组织的共同目标。

4. Drive（驱动）：指的是激励个人不断进取，保持积极的工作态度和学习心态，推动个人成长和组织发展。

这个4D模型旨在帮助个人全面提升自己的能力和价值，实现个人和组织的共同发展。