关于这个问题，企业经营困难导致辞退员工时，需要遵守相关法律法规，如《劳动合同法》等，同时根据具体情况进行赔偿，具体如下：

1.支付经济补偿：依据劳动合同法的规定，公司需要支付辞退员工经济补偿金，补偿标准为员工在公司工作年限越长，赔偿金额越多。通常，补偿金的计算公式为：月工资×工作年限×1.5，但地区和公司规定可能有所不同。

2.支付未休年假工资：如果员工尚有未休年假，公司需要支付员工未休年假工资。

3.支付社会保险：公司需要为员工缴纳社会保险费，并将员工个人缴费部分退回给员工。

4.支付未领取的工资、奖金等：员工可能有未领取的工资、奖金等，公司需要将这些款项支付给员工。

5.提供再就业服务：如果公司有能力，可以提供再就业服务，如推荐岗位、提供培训等，帮助员工尽快找到新的工作。

需要注意的是，企业经营困难辞退员工时，公司应该与员工进行面谈，告知辞退原因，并向员工说明相应的赔偿措施，以避免引起员工不满和法律纠纷。