如果公司员工在调岗后不再为员工缴纳社保，员工可以采取以下措施维护自己的权益：

1. 沟通：首先，员工应与公司负责人或人力资源部门进行沟通，了解不交社保的原因，表达自己的担忧和诉求。

2. 了解法律规定：员工应了解我国《社会保险法》的相关规定，掌握自己应有的权益。根据法律规定，用人单位为劳动者缴纳社会保险费是法定义务，不能因调岗而拒绝为劳动者缴纳社保。

3. 收集证据：若沟通无果，员工应收集相关证据，如工资条、调岗通知等，以便在后续的维权过程中使用。

4. 依法维权：如果公司仍不履行缴纳社保的义务，员工可以根据《社会保险法》第八十三条的规定，依法申请调解、仲裁，提起诉讼。同时，可以向当地社保部门进行举报，要求责令公司缴纳社保。

5. 了解劳动法规：在维权过程中，员工还可以参考《劳动法》和《劳动合同法》等相关法规，确保自己的权益得到保障。

6. 寻求帮助：在面对公司不交社保的问题时，员工可以寻求工会、律师等的专业帮助，以便更好地维护自己的权益。

总之，在面对公司调岗后不交社保的问题时，员工应积极沟通，了解原因，并根据实际情况采取相应措施，依法维权。同时，要关注相关法规政策，确保自己的权益得到保障。