合同到期后，如果雇主不允许员工离开，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。具体来说，该法规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止。如果雇主继续留用员工而不与员工续签劳动合同，或者强行阻止员工离职，就构成了违法行为。

员工可以要求雇主依法处理劳动关系，或者向劳动仲裁部门投诉，维护自己的合法权益。