以下是我的回答，“人家管的也不大格局好不好”这句话可能意味着某人对某个组织、团体或个人的管理能力和视野持怀疑态度，认为其管理范围有限，格局不够开阔。然而，评价一个组织或个人的格局大小并不是一件简单的事情，需要考虑多个方面。

首先，格局大小与管理者的能力和视野密切相关。一个优秀的管理者应该具备全局观和战略眼光，能够洞察市场变化、把握机遇，制定出科学合理的发展战略。同时，他们还需要具备强大的执行力和协调能力，能够带领团队高效地完成各项任务。

其次，格局大小也与组织或个人的定位和发展目标有关。不同的组织或个人有不同的定位和发展目标，因此其管理范围和格局也会有所不同。例如，一些初创企业可能更注重创新和灵活性，而一些大型企业则可能更注重稳定性和风险控制。

最后，评价一个组织或个人的格局大小还需要考虑其社会责任和影响力。一个优秀的组织或个人不仅应该关注自身的利益和发展，还应该积极履行社会责任，为社会做出积极的贡献。

综上所述，评价一个组织或个人的格局大小需要考虑多个方面，包括管理者的能力和视野、定位和发展目标以及社会责任和影响力等。因此，我们不能仅仅从一句话中就轻易地下结论认为某个组织或个人的格局不够开阔。相反，我们应该全面地了解和分析其背景和发展情况，做出客观的评价。