（一）建立信息互通机制，共享信息资源。监督检查室定期与信访室、案件监督管理室、党风政风监督室等对接，定期收集信访举报统计分析情况报告、监督检查和审查调查统计分析情况报告、重点专项治理情况报告等，定期完善房产、银行、车辆、干部人事等信息，实现信息共享最大化。监督检查室对联系单位领导班子成员轻微违纪问题给予谈话提醒、诫勉谈话等，口头或者以书面形式向派驻纪检监察组通报。派驻纪检监察组定期报告驻在单位领导班子会议研究问题等情况，以及监督过程中发现的驻在单位领导班子成员涉嫌职务违法或者职务犯罪等重要问题。

（二）建立力量整合机制，统筹监督力量。实施全员办案机制，年初县纪委组织部统筹考虑，研究制定本年度纪检干部培训工作计划，派驻纪检监察组干部不定期到县纪委监委机关跟班学习，通过跟案学习、以干代训、以干促学等措施，让派驻纪检监察组干部在实践操作中迅速进入工作角色。打破“同室（组）办案、同室（组）监督”的定式，有机将监督检查室与派驻纪检监察组人员重新搭配编组，选派监督检查室干部到派驻纪检监察组交流工作，参与派驻监督，进一步准确研判被监督单位政治生态状况，形成监督力量上的“加法”。

（三）建立工作联动机制，提升监督合力。实施领导班子联系镇办纪检组和室部联系各派驻纪检组和镇办纪委工作机制，采取各监督检查室与各联系派驻纪检组和镇办纪委工作任务捆绑考核机制。发挥办案协作区制度，集思广益，集中力量，集体研判，集中办案。同时，开展室组一体工作模式，构建“1个监督检查室+N个派驻纪检监察组”的“单元式”监督检查机制和“1个监督检查室加1个派驻纪检监察组”联合执纪的“捆绑式”监督检查机制，聚焦中央和省市县委重大决策部署落实、党内法规执行、干部选拔任用情况等以及排查落实主体责任、行业监管责任不到位的风险点方面，对各部门单位定期或不定期开展滚动式监督检查，发现问题直接或者由派驻纪检监察组向驻在单位反馈，督促采取措施，推动主体责任落实。开展“单元式”监督检查。

（四）建立成果共享机制，实现监督闭环。结合山阳实际，研究制定检举控告接收和办理等“八张流程图”，制定了委机关、镇街、派驻机构执纪审查（调查）常用文书规范175种、公文处理规范13种、制度汇编40项，内容涵盖线索受理、谈话函询及公文处理等全套规范，使办案、办事、办文、办会有章可循。对日常监督、专项督查、巡察监督等发现问题，由党风政风监督室会同