第一类人是优秀的科技创新人才。在科技创新的时代背景下，国家对科研人员的需求越来越大。因此，对于那些在科技领域有杰出贡献的人才，免试录用成为了一种激励手段。他们可以通过自己的科研成果和影响力，直接进入公务员系统。举个例子，某科学家在某一领域进行了长期的研究，取得了突破性的成果，并且在该领域具有很高的声誉和影响力。根据国家相关政策，他可以免试录用成为公务员，并为国家科技发展做出更大的贡献。

第二类人是卓越的专业技术人才。在现代社会中，各行各业都需要专业技术人才的支持。对于那些在某个专业领域已经有一定成就并具备专业技术能力的人来说，免试录用是一个契机。他们可以通过自己的专业技术能力，进入公务员系统，为国家的发展贡献自己的力量。以律师为例，某律师在自己的专业领域具备了一定的声誉和实力，他可以免试录用成为公务员，并在司法领域发挥更大的作用，为实现公平正义做出贡献。

第三类人是海归人才。海归人才指的是那些在国外留学并取得学位或技术，然后返回本国工作的人员。对于这些海归人才来说，免试录用成为了一种渠道。他们可以将自己在国外学到的知识和经验带回国内，为国家的发展做出贡献。例如，某名学者在海外留学并攻读博士学位，期间取得了一系列优异的成绩和研究成果。回国后，根据国家相关政策，他可以免试录用成为公务员，并在自己的专业领域为国家的科技进步和教育事业做出更大的贡献。

第四类人是公益事业专业人才。在现代社会中，公益事业越发重要。对于那些在公益事业领域有一定贡献和影响力的人来说，免试录用也是一种肯定和激励。他们可以通过自己在公益事业领域的实践和贡献，进入公务员系统，为社会公益事业发挥更大作用。比如，一位在扶贫领域有着多年经验和成果的公益工作者，他可以免试录用成为公务员，并在扶贫事业中发挥更大的作用，为改善贫困地区的生活条件做出贡献。

第五类人是高级管理人才。在现代社会中，各个行业都需要优秀的管理人才来把握和推动发展。对于那些在管理领域有显著成绩和能力的人来说，免试录用也成为了一种机会。他们可以通过自己的管理才能和经验，进入公务员系统，为国家的管理事业做出更大贡献。例如，某名企业家在自己的行业中建立了一家知名企业，取得了优异的经济效益和市场竞争力。根据国家相关政策，他可以免试录用成为公务员，并在经济管理领域发挥更大作用，为国家的经济发展做出贡献。

第六类人是退役军人。军人是国家的脊梁和保家卫国的重要力量。对于那些退役军人来说，免试录用是一种对他们贡献和牺牲的肯定。他们可以通过自己在军队中积累的军事经验和管理能力，进入公务员系统，为国家的发展作出更大贡献。总结起来，不考试就能当公务员的六类人包括优秀的科技创新人才、卓越的专业技术人才、海归人才、公益事业专业人才、高级管理人才和退役军人。这些人因为自己在各自领域的杰出贡献和能力，获得了免试录用的机会。他们通过自己的专业知识和经验，为国家的发展和社会进步做出了巨大贡献。这也是国家对于人才的一种激励和肯定，为了吸引更多的优秀人才加入公务员系统，以推动国家的发展和进步。