1 招工难的原因主要是人才市场供需失衡，优秀的人才难以招聘到合适的岗位。

2 这一现象有多种原因，比如行业发展缓慢导致招聘需求不足，员工福利待遇差，企业知名度低，比较保守的招聘手段等等。

3 建议企业要制定更具吸引力的招聘方案，提高员工薪酬及福利条件，更加关注员工职业发展和培训，开展多元化的招聘渠道，提高企业知名度和行业影响力，从而更有效地吸引优秀人才。

同时，政府也应该在行业规划和政策支持上更注重人才的引进和培养，缓解人才供需矛盾。