根据《中华人民共和国劳动法》规定，雇主不得因员工患有乙肝等疾病而辞退员工，否则将构成违法行为。

单位体检出乙肝应该依法保护员工的合法权益，提供相应的医疗保障和必要的工作调整，不能随意解除劳动合同。

同时，员工也应当积极配合单位进行治疗和预防工作，保障自己和他人的健康安全。合法权益受到侵害时，可向劳动监察部门求助维权。