如果公司的底薪低于最低标准，则应该及时采取措施加薪。具体来说，可以通过以下几种方式解决：

1. 与公司管理层协商，争取加薪。可以向公司管理层提供相关的市场薪酬数据或者对比分析，说明自己的工作价值。如果公司认可你的工作价值，通常会考虑加薪。

2. 组织其他同事一起进行维权。如果大家的底薪都低于最低标准，可以组织一起向公司提出维权要求，既提高自己的工资待遇，也能够为其他同事争取到更高的工资。

3. 如果公司实在无法提供最低保障工资，可以考虑换一份相对待遇更好的工作，以获得更高的收入。

无论采取哪种方式，都需要有足够的理智和冷静，保持良好的沟通与协商态度，以达到最终的双赢。