当公司与聘用者签订聘用合同后，这份合同在法律上通常被视为已经成立。聘用合同是一种双方自愿达成的协议，旨在明确双方的权利和义务。在签订合同的过程中，双方通常会就合同条款进行协商，并在达成一致后签署合同。

然而，仅仅因为合同已经签订，并不意味着聘用关系已经实际建立。在实际操作中，聘用合同的生效通常还需要满足一些条件，例如聘用者按照合同约定的时间到岗上班。如果聘用者在签订合同后未能按时到岗上班，这可能会构成违约行为，公司可以根据合同条款采取相应的法律措施。

具体来说，如果聘用合同中有明确约定聘用者必须按时到岗上班，否则合同将不生效或公司有权解除合同等条款，那么公司可以根据这些条款采取相应的行动。如果合同中没有明确规定，公司可能需要与聘用者进行沟通协商，了解未能到岗的原因，并尝试达成一致解决方案。

总之，聘用合同的成立与生效是两个不同的概念。虽然合同已经签订，但如果聘用者未能按照约定到岗上班，公司可能需要根据合同条款和实际情况采取相应的措施。同时，为了避免类似情况的发生，公司在签订聘用合同时应该明确约定双方的权利和义务，并确保合同条款的合法性和有效性。