华为面试综合测评是一个考察应聘者个人能力的评估体系。它不仅测试应聘者的专业知识技能，还包括英语、思维逻辑、沟通表达和团队协作等方面。

这个测评过程主要是通过笔试、面试和小组讨论等多种形式进行的，以便更全面地评估应聘者的综合素质和潜力。

华为注重能力的培养，因此通过面试综合测评后的应聘者还需要接受多个等级的岗位考核和培训，以达到华为严格的能力标准。