根据法律规定，辞退怀孕员工需要支付赔偿金的具体数额会根据当地法律和公司政策来确定。一般来说，如果公司没有合理的解释或证据证明辞退员工与怀孕状况无关，那么公司需要支付相应的赔偿金。

赔偿金一般包括法定离职补偿金和经济补偿金，具体数额可能会根据员工工龄、职位、工资等因素而有所不同。当然，为了避免法律纠纷和不良影响，公司在处理这类情况时应该遵循法律法规，尊重员工权益，尽量达成双方都可以接受的协议。