如果年终奖数额较高，可以考虑选择综合薪资制度，因为综合薪资会将固定工资和年终奖一并计算在内，能够为员工提供更稳定的收入，同时也能够提高员工的积极性和工作动力。

然而，如果公司的绩效评估系统存在问题，选择综合薪资可能会让员工感到不公平，因此在考虑薪资制度的选择时，应该综合考虑公司的管理机制，以及员工的期望和需求。