筛选一个积极分子发展为发展对象，需要考虑以下几个因素：

首先是其对事业或组织的忠诚度和责任感，其次是其执行力和组织能力，再次是其文化修养和人际交往能力。

此外，要考虑其个人发展潜力和对组织贡献的预期。最好能够在日常工作中观察、讨论、评估和反馈，以便确认其潜力和成长方向。同时，要注意平等、公正、诚信、透明的原则，不偏袒任何个人，确保筛选程序公开和公正。