辞退员工需要注意合理、合法，并保持良好的管理态度。首先根据公司法规和劳动法规定，合理制定解雇条款，确保解雇原因、手续符合法律要求。

其次，要在事先进行了解、交流之后，采取渐进式、平等公正的方式辞退员工；

第三，应为辞退员工提供帮助，包括发放合理补偿、提供职业转换建议等，以化干戈为玉帛，维护人性关怀。总之，辞退员工是公司管理中不可避免的事情，但如果能正确地处理，对所有人都是有益的。