如无特殊情形，校招一般签劳动合同比较好，因为这样才能符合法律规定。校招人员，一般不是为了获取某种劳务，建立临时雇佣关系，而是要对其管理、约束等，让其成为用人单位的内部职工，这种情况只能建立劳动关系，订立劳动合同。